Parità di genere

Il CCR si caratterizza per la predominanza di donne, anche nei ruoli direzionali, e per la sua convinzione nel valore delle diversità, promuovendo pari opportunità di crescita indipendentemente da genere, cultura, generazione, religione ed etnia. Nel marzo 2023, ha istituito il Comitato per le Pari Opportunità (CPO) per monitorare la neutralità di genere nelle opportunità di crescita, promuovere la conciliazione vita-lavoro e verificare l’equità retributiva. Il CPO ha redatto un Piano per la Parità di Genere, adattato alle specificità della Fondazione, con strumenti per cinque aree tematiche, mirando a influenzare positivamente il clima lavorativo e a riconsiderare l’organizzazione del lavoro in una prospettiva sociale e di genere. Questo piano ha guidato la formulazione di una politica rivolta a tutti i dipendenti e condivisa con gli stakeholder principali, consulenti, fornitori e clienti, con l’intento di avere un impatto significativo nella rete dell’organizzazione.